剖腹产是不是比顺产产假多

更新时间:2021-11-25 15:23
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导读:
对于生孩子这样的事情来说的话也是一家子都非常高兴的,因为孩子降临的那一瞬间的话也是会让家庭瞬间热闹了起来,当然对于企业来说的话也是需要给生孩子的女性朋友放产假的。那么,剖腹产是不是比顺产产假多?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

剖腹产是不是比顺产产假多

  (一)对于女性来说能够顺产自然是最好的,顺产对于产妇的身体伤害是最小的,剖腹产和顺产的产假各有不同,因为剖腹产的手术恢复期会比顺产要长一些,所以剖腹产的产假会比顺产的产假多15天,如果难产的话还可以再多加一个星期,因此这两者的产假差别是有的,只是差别不是特别的大。

  (二)剖腹产和顺产除了生产方式上有所差别之外,对于一个女性的身体伤害程度也是各有不同,顺产有的患者会出现盆底肌过于松弛,或者是会出现会因不为撕裂严重等等后遗症,而剖腹产的患者在手术之后,在子宫处会留下一个巨大的疤痕,这种疤痕对于二次妊娠是有一定风险性的。

  (三)剖腹产和顺产对于女性伤害都是存在的,只是相比较之下剖腹产的伤害会更大一些,而且剖腹产过后,女性的伤口如果恢复不好的话会在后来存在伤口疤痕增生等后遗症,对于女性的皮肤是一种伤害,而且如果要二次妊娠的话,也需要对疤痕进行全面的评估,才能够得出准确的答案。

 剖腹产是不是比顺产产假多 

二、

公司产假工资发放标准

  (一)产前假(孕期)。

  女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

  (二)保胎假期间的工资。

  《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。

三、

陪产假15天包含周末吗

  (一)陪产假15天包括周末的。

  (二)陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,男性陪产假并不是各个地方都有的。

  (三)陪产假最短的为天津、山东两地,为7天。其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于剖腹产是不是比顺产产假多的相关内容,综上所述小编提醒您,所以无论是顺产还是剖腹产,建议大家应该在产后多注意身体的护理,要注意自己伤口的保暖,而且在坐月子期间也尽量要避免接触到风寒,在产假的这段时间里面注意好身体的恢复。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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剖腹产产假多15天吗?产假是98天,如果是剖腹产的话产假可以多15天吗?
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
剖腹产是不是可以多休15天产假?孕妇如果是剖腹产的话请问是不是可以多休15天的产假?
自2016年1月1日起,凡是在企业公司上班的女性,生育子女都可以享受国家规定的产假98天外,还可以增加产假60天,并且享受生育津贴。也就是说,在企业上班的女性依法享有158天的产假。   这60天里面,其中难产可以额外增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿,都可以额外增加产假15天。而剖腹产也属于难产的其中一种,也就是说,选择剖腹产分娩的女性除了可以享受158天产检外,还可以再多享受15天剖腹产假。这样算起来,在企业上班的女性剖腹产分娩一个孩子可以享受173天产假。
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