没签劳动合同工厂搬迁怎么办

　　面对工厂搬迁且未签订劳动合同的情境，员工首先应明确自己的权益。

　　1.根据《劳动合同法》及相关规定，未签劳动合同并不影响员工在工厂搬迁时享有的补偿权利。员工有权要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，并依据工厂搬迁的具体情况，要求相应的经济补偿金。

　　2.工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，员工还可依法主张解除劳动合同并获得经济补偿。

　　找法网提醒，工厂搬迁时，员工应获得的补偿主要包括两部分：

　　1.因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。

　　2.因搬迁导致的劳动合同变更或解除的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在工厂的工作年限和月工资水平。

　　不签劳动合同对用人单位和员工双方均存在不利后果。

　　1.对于用人单位而言：

　　(1)未签劳动合同并不能免除其为员工缴纳社会保险费的义务，且终止或解除劳动关系时需依法支付经济补偿金。

　　(2)不签劳动合同还可能导致员工随时解除劳动合同且不承担违约责任，不利于单位保护商业秘密，并可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等。

　　2.对于员工而言，虽然短期内可能看似获得了更多自主权，但长远来看，缺乏书面劳动合同的保障，一旦发生纠纷，其权益往往难以得到充分维护。

　　因此，无论是用人单位还是员工，都应重视劳动合同的签订，以确保双方权益得到合法保障。