没签劳动合同搬厂有赔偿吗

　　对于没签劳动合同且面临搬厂的情况，劳动者依然享有法律赋予的权益。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果自用工之日起已经超过一个月而用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权申请获得每月双倍工资的赔偿，赔偿期限最多不超过十一个月。

　　2.即使面临搬厂，劳动者依然可以要求未签劳动合同的双倍工资赔偿，且这一赔偿与搬厂行为本身无直接关联。

　　找法网提醒，若劳动者在未签劳动合同的情况下主动辞职，其关于双倍工资的赔偿请求并不受影响。

　　1.根据法律，未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系的原因无直接联系，无论何种原因导致的劳动关系终止，劳动者均可主张该赔偿。

　　2.需要注意的是，主动辞职的劳动者在解除劳动关系方面不会获得除双倍工资外的其他经济补偿金。

　　3.劳动者仍可通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会等途径，维护自己未签劳动合同期间的合法权益。

　　对于未签劳动合同且被辞退的劳动者，其补偿权益包括两部分：一是双倍工资赔偿，二是根据具体情况可能获得的经济补偿金或赔偿金。

　　1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若辞退属于该条所列情形之一，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金。

　　2.若属于违法解除劳动关系，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

　　因此，未签劳动合同的劳动者在被辞退时，应仔细了解自身权益，并通过合法途径积极争取应得的补偿。