在合伙企业中，普通合伙人以劳务作为出资的形式是被允许的，但其具体的结算比例并非由法律直接规定，而是依赖于合伙人之间的协商与约定。
1.根据《合伙企业法》第十六条的规定，合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。
2.普通合伙人劳务出资的结算比例，应当通过全体合伙人之间的充分讨论与协商，达成一致后，在合伙协议中明确记载。因此，劳务出资的结算比例是灵活多变的，取决于合伙人之间的具体约定。
找法网提醒您，劳务出资的评估方法同样由全体合伙人协商确定，体现了合伙人之间的自治原则。一般来说，劳务出资的评估方法可以包括以下几种：
1.市场比较法：参考市场上类似劳务的市场价格，对合伙人的劳务进行评估。这种方法需要有一定的市场数据和参考标准。
2.成本法：评估合伙人提供劳务所需投入的成本，包括时间、精力、技能等，以此来确定劳务的价值。
3.收益法：预测合伙人劳务所能带来的未来收益，并据此评估其当前价值。这种方法需要对合伙企业的未来经营状况有较为准确的预测。
合伙人劳务出资比例的确定，同样依赖于合伙人之间的协商与约定。在确定劳务出资比例时，可以考虑以下因素：
1.劳务的价值：根据劳务的稀缺性、重要性以及市场需求等因素，评估劳务的价值，并据此确定出资比例。
2.合伙人的贡献：考虑合伙人在合伙企业中的实际贡献，包括资金投入、技术支持、市场开拓等方面，以及劳务出资对于合伙企业的重要性，综合确定劳务出资比例。
3.合伙协议的规定：在合伙协议中明确约定劳务出资的比例，以避免后续纠纷。
