公司赠送期权，作为对员工的一种激励机制，是指公司赋予员工在未来某一特定时间或条件下，以约定价格购买公司股票的权利。
1.公司赠送期权旨在将员工的利益与公司的长期发展紧密结合，激励员工为公司的业绩提升和价值增长贡献力量。
2.员工通过支付期权费后，即获得在合约规定的到期日或之前，按协议价格购买公司股票的权利，属于长期激励范畴。
找法网提醒您，公司期权的定义是，股东或员工在支付一定费用后所获得的一种在未来特定时间内，以约定价格购买或出售公司股票的权利。其特点主要包括：
1.激励性：通过赋予员工期权，公司能够激发员工的积极性和创造力，促使他们更加努力地工作，以期待未来通过行使期权获得收益。
2.长期性：期权通常设有较长的行权期限，这有助于员工关注公司的长期发展，而非短期利益。
3.风险与收益并存：员工在获得期权的同时，也承担了股价波动的风险。若公司未来股价上涨，员工行使期权将获得丰厚收益；反之，则可能面临损失。
股票期权交易涉及多个方面，以下是详细解读：
1.期权交易的参加者：包括期权买入者（买主）、期权卖出者（卖主）、中间商及经纪人等。这些参与者共同构成了股票期权市场的交易主体。
2.股票的协定价格：也称期权行使价格，是期权购买者履行选择权时的结算价格。协定价格的设定需考虑市场情况、期权类型（看涨或看跌）等因素。
3.期权价格：又称保险费，是期权买方支付给卖方的一定金额，用于购买期权合同。期权价格受多种因素影响，包括期权期限、协定价格、股票活跃程度及市场供求关系等。
4.股票的种类和交易数量：每份期权合同均明确规定具体的股票种类和交易数量，通常为每份合同对应一定数量的股票（如100股）。
5.期权合同的类别：合同需明确是看涨期权、看跌期权还是双向期权，以确定期权持有者的权利范围。
6.有效日期：合同需注明期权的有效期限，即期权购买者必须在此期限内行使权利，否则期权将失效。有效期限的长短影响期权的价格和市场流动性。
