公司破产孕妇如下处理：
1.企业破产时，女职工在孕期、产期、哺乳期间，符合规定的企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算哺乳期满并与其解除劳动关系时，连同经济补偿金一次性支付给女职工。
2.在资产清算时，应当按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。
3.孕期女职工还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总体来说，孕期公司倒闭时，女职工的权益应当得到充分保障，相关部门和社会也应当给予关注和支持。
公司破产时，孕妇享有的权益包括但不限于以下几个方面：
1.工资保障：在产假期间，孕妇有权要求公司全额发放其正常工资，这是对其劳动权益的基本保障。
2.生育相关费用：对于妊娠期及哺乳期间的工资收入、生育医疗费用及其他附带福利待遇，孕妇应与公司协商确定赔偿金额，确保自己的合法权益得到充分保障。
3.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，孕妇在公司破产时也有权获得经济补偿。
找法网提醒您，公司破产清算流程通常遵循以下步骤：
1.制定破产财产评估及处置方案：由破产管理人负责根据实际情况制定破产财产的评估及处置方案，并通过合法拍卖渠道对破产资产进行变现。
2.偿还债务：依据相关法律法规，用变卖所得的资金来偿还所有债权人的债务。这一过程中需确保公平、公正地处理各债权人的权益。
3.分配破产财产：破产管理人需拟定破产财产的具体分配方案，确保公平公正地将破产财产分配给各债权人。分配方案需经债权人会议讨论通过或人民法院裁定。
4.终结破产程序：在完成上述步骤后，由人民法院依法裁定终结破产程序，并向破产人的原注册登记机构申请办理注销登记手续。
整个破产清算流程需严格遵循法律规定和程序要求，确保破产程序的合法性和公正性。
