社会保险对于保障民众的基本生活权益具有至关重要的作用。它主要包括五大险种，每种险种都承载着不同的社会保障功能。
1.基本养老保险旨在确保劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，能够享有基本生活保障，其缴费由企业和个人共同承担。
2.基本医疗保险为参保人员提供医疗费用报销，有效减轻因病致贫、因病返贫的风险，其缴费同样由企业和个人分担。
3.失业保险则为失业人员提供一定时间内的基本生活保障和再就业服务，帮助企业稳定职工队伍，促进就业。
4.工伤保险则针对工作过程中发生的事故伤害或职业病提供经济补偿和医疗服务，保障劳动者的合法权益。
5.生育保险主要面向女性员工，为她们在生育期间提供经济补助和医疗保障。
找法网提醒，关于社保各险种的缴费比例，具体规定如下：
1.基本养老保险中，企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。
2.基本医疗保险方面，用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
3.失业保险的缴费比例为用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工个人则按照本人工资的1%缴纳。
4.工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，平均费率一般不超过1%。
5.生育保险费也由企业缴纳，费率不超过工资总额的1%。
均等保险费制，即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
1.这一制度的设计初衷在于简化计算流程，便于广泛实施，并且在给付时也通常采用均等制，体现了收支一律平等的原则。
2.该制度也存在明显的缺陷，即未能充分考虑不同收入群体的负担能力，导致低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在公平性上有所欠缺。
3.尽管如此，均等保险费制仍被部分国家和地区所采用，作为社会保障体系中的一部分。
