劳动争议仲裁有哪几种

　　劳动争议仲裁有1种。

　　1.劳动仲裁是解决劳动争议的一种特定方式，具体指由专门的劳动争议仲裁委员会，根据当事人的申请，对劳动争议案件进行居中裁决的过程。

　　2.这一程序是劳动争议当事人寻求司法救济前的必经步骤，即除非有特定法律规定，否则必须先经过劳动仲裁，方可向人民法院提起诉讼。

　　3.劳动仲裁的目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　找法网提醒，劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了劳动关系中的多个方面。具体包括：

　　1.因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议；

　　2.以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　3.还包括法律、法规规定的其他劳动争议。

　　这些争议均属于劳动仲裁的受理范畴，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

　　劳动仲裁的诉讼时效是保障当事人及时行使权利的重要制度。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。然而，在某些情况下，仲裁时效可以中断或中止。

　　3.当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断并重新计算。