企业是否成立工会组织

　　企业并不一定要成立工会组织。

　　1.根据我国法律，企业是否建立工会组织并非强制要求，而是由企业职工自行决定。

　　2.《中国工会章程》第二十五条指出，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位应当依法建立工会组织，但这并不意味着所有企业都必须设立。

　　3.实际上，只有当企业职工人数达到一定规模（如25人以上）时，才推荐建立基层工会委员会，以更好地代表和维护职工的合法权益。

　　因此，企业在决定是否成立工会组织时，应充分考虑职工意愿及企业实际情况。

　　成立工会的条件主要包括两个方面：

　　1.企业职工人数达到一定规模（如25人以上）；

　　2.遵循职工自愿结合的原则。

　　在程序上：

　　1.首先需要向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告，报告中应详细说明本基层单位的基本情况（如企业成立时间、性质、职工人数等）以及群众对于组建工作的意愿。

　　2.按照《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，组织召开由本单位各种层次的职工群众参加的会议，进行民主选举，产生工会委员会及其领导成员。

　　找法网提醒您，工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在企业和职工之间发挥着重要的桥梁和纽带作用。其主要作用和职责包括：

　　1.维护职工合法权益：工会代表和维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主政治权利等，通过集体协商、签订集体合同等方式，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。

　　2.参与企业管理：工会积极参与企业的民主管理和民主监督，通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的决策过程，促进企业民主化进程。

　　3.组织职工活动：工会负责组织和开展各种职工活动，如文化、体育、教育、培训等，丰富职工的精神文化生活，提高职工的整体素质。

　　4.提供法律援助：当职工遇到劳动纠纷或法律问题时，工会可以提供法律援助和支持，帮助职工维护自身权益。

　　5.推动企业发展：工会在维护职工权益的同时，也积极关注企业的发展和改革，通过提出合理化建议、参与企业改革等方式，推动企业的持续健康发展。