员工兼职可能违法，主要取决于用人单位的规定以及是否影响本职工作，劳动合同法并不直接禁止劳动者从事副业，但这一权限很大程度上被授予了用人单位。
1.如果员工在工作时间外从事副业，且不影响其在本职工作中的表现，同时也不违反公司的相关规定和利益，那么这样的兼职行为通常是被允许的。
2.如果兼职活动占用了工作时间，影响了本职工作的完成，或者违反了公司的规章制度，那么这样的行为就可能构成违法或违规。
1.对于员工在工作时间从事微商等副业的行为，虽然这种关系可能并不直接构成劳动法意义上的劳动关系，但它确实属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。
2.用人单位有权将此类行为纳入公司的规章制度中，并针对不同情况制定相应的处罚措施。这意味着，如果员工违反了公司关于兼职的禁止性规定，单位有权对其进行处罚。
找法网提醒您，员工因从事副业而被辞退后，其是否有权维权，取决于多个因素。
1.用人单位的规章制度是否明确规定了员工从事副业的禁止性条款及相应的处罚措施，且这些规章制度必须是合法制定并公示过的。
2.用人单位需要有充分的证据证明员工确实存在违规行为。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工的行为严重影响了本单位的工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
4.如果员工认为企业的解雇行为属于违法解除，他们仍有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
