在面对拖欠工资的情况时，员工通过仲裁途径寻求解决，是有可能获得包括n+1补偿在内的经济补偿的。
1.这里的“n+1”补偿，其中“n”代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.以未按时足额发放工资为由申请仲裁时，员工可以明确提出解除劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金，包括可能适用的n+1补偿。
找法网提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，拖欠工资申请仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.当事人可以尝试通过协商解决问题，若协商不成或对方不履行和解协议，可向调解组织申请调解；
2.若调解也不成功或调解协议未得到履行，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
3.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理，一旦受理，将组织双方进行仲裁程序，包括开庭审理等环节；
4.仲裁委员会将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
若员工对仲裁裁决结果不满，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.这意味着，仲裁裁决并非最终解决劳动争议的唯一途径，员工仍有权通过司法程序来维护自己的合法权益。
2.在提起诉讼时，员工需准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动，以期获得公正的判决。同时，员工也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
