公司迟到罚款违规吗
更新时间：2024-10-20 14:35
找法网官方整理
导读：
公司迟到罚款违规，公司直接对员工进行罚款是不合法的，罚款应由行政机关执行。但如果员工迟到违反了全勤奖或绩效奖金规定，公司可在规章制度公示或提前告知的前提下进行相应扣除。
一、
公司迟到罚款违规吗
关于公司迟到罚款是不合法的。
1.罚款属于行政机关才能作出的行为，公司并没有这样的权利。
2.如果员工迟到违反了公司规章制度中关于全勤奖或者绩效奖金的规定，公司可以依据这些规定进行相应的扣除。
找法网提醒您，这样的规章制度必须事先公示或者提前告知劳动者。
二、
公司能否对员工进行罚款
1.公司无权对员工进行罚款。这是因为只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位，包括公司，都没有这个权利。
2.如果员工由于自己的过错行为给公司造成了损失，公司可以要求其进行赔偿。这种赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
三、
员工迟到罚款的法律依据
1.对于员工迟到罚款的法律依据，首先要明确的是，公司无权直接对员工进行罚款。
2.如果公司规章制度中有关于员工迟到扣除全勤奖或者绩效奖金的规定，并且这些规章制度已经公示或者提前告知了劳动者，那么公司可以依据这些规定进行扣除。
这是因为公司有权通过规章制度来管理员工的行为，但这种管理必须符合法律法规的规定。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
迟到罚款违反劳动法吗
法律分析：劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行处罚，但前提是公司有处罚依据且合法。因此，公司对于迟到员工的处罚需符合相关规定，不得违法。具体来说，公司不是行政执法机关，没有罚款权限，所谓的“罚款”实际是对工资的扣除，但此扣除需符合劳动法和工资支付暂行规定，即不得超过当月工资的20%，且扣发后工资不得低于最低工资标准。
此外，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将决定公示或告知劳动者。如果规章制度或决定不适当，工会或职工有权提出并通过协商修改完善。
公司迟到一分钟罚款20合法吗
一、上班迟到罚款符合劳动法规定吗
1、员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
