当公司拒绝向销售人员支付提成时，销售人员确实有权向劳动局提出投诉。这是因为提成作为劳动报酬的一部分，受到《劳动法》和相关法规的保护。
1.当公司未按照约定或规定支付提成时，销售人员可以认为公司侵犯了其合法权益，进而向劳动局提出申诉，要求公司履行支付义务。
2.在提出申诉之前，销售人员应首先与公司进行沟通和协商，尝试解决纠纷。
3.如果协商无果，销售人员可以向劳动局提交书面投诉，并提供相关证据，如劳动合同、提成协议、销售业绩记录等，以证明公司未支付提成的事实。
4.劳动局在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果做出相应处理。
找法网提醒您，如果公司仍然拒绝支付销售提成，销售人员可以进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，具有公正、高效的特点。
1.在申请劳动仲裁之前，销售人员需要准备好相关证据材料，如劳动合同、提成协议、销售业绩记录等。
2.销售人员可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
3.劳动仲裁委员会在接到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定做出裁决。
4.如果仲裁裁决支持销售人员的请求，公司仍不履行支付义务，销售人员可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对公司进行强制执行，确保销售人员的合法权益得到保障。
销售提成争议的法律依据主要来自于《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》等相关法律法规。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的适用范围，因此销售提成争议也适用该法。
2.《劳动法》等相关法律法规也规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入。
因此，当公司拒绝支付销售人员的提成时，销售人员可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。
