在公司合并重组过程中，如果员工因此离职，通常是有权获得一定的经济补偿的。
1.公司合并重组往往涉及到员工权益的调整，可能导致员工的工作岗位、工作内容或工作环境发生变化，甚至导致员工失业。
2.为了保护员工的合法权益，法律规定公司在进行合并重组时，应当给予离职员工相应的经济补偿。
3.经济补偿的具体数额和方式，需要根据员工在公司的工作年限、工资水平、公司财务状况等多种因素来确定。
4.公司会根据与员工签订的劳动合同和当地劳动法的规定，结合公司的实际情况，制定合理的经济补偿方案。
合并重组离职补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关地方性法规来确定。一般来说，补偿标准包括以下几个方面：
1.经济补偿金：根据员工在公司的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准一般为员工每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2.未休年休假补偿：对于员工未休的年休假，公司应当按照国家规定支付相应的未休年休假工资报酬。
3.其他福利待遇：根据公司的实际情况和员工的具体情况，支付其他福利待遇，如社保、公积金等。
找法网提醒您，单位重组后给员工补偿的方式和程序，一般包括以下步骤：
1.制定补偿方案：公司应当根据员工的具体情况，结合公司的实际情况和当地劳动法的规定，制定合理的经济补偿方案。
2.公示补偿方案：公司应当将补偿方案公示给全体员工，确保员工了解补偿的具体内容和标准。
3.签订补偿协议：公司与员工应当签订补偿协议，明确补偿的具体数额、方式和时间等事项。
4.支付补偿金：公司应当按照补偿协议约定的时间和方式，向员工支付经济补偿金和其他福利待遇。
在整个过程中，公司应当充分尊重员工的合法权益，确保员工在合并重组过程中得到公正合理的待遇。同时，员工也应当积极配合公司的合并重组工作，共同推动公司的健康发展。
