工厂解散员工赔偿标准最高不超过十二年

　　在工厂解散的情况下，当员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且这种补偿的年限最高不超过十二年。

　　找法网提醒您，当工厂解散导致员工权益受损时，员工可以采取多种方式进行维权。

　　1.员工可以向当地的劳动监察部门举报，特别是对于工厂未与员工签订劳动合同、未按时足额发放工资、未缴纳社会保险等违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理。

　　2.员工可以申请劳动争议调解，向市或区县、产业的劳动争议调解中心申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

　　3.如果调解不成功，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，员工有一年的仲裁时效，不应错过。

　　4.如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　在工厂解散引发的劳动纠纷中，举证责任通常遵循一定的原则。

　　1.如果是因为用人单位开除、除名、解除劳动合同等原因引起的劳动争议，那么用人单位需要承担举证责任。这是因为用人单位在做出这些决定时，应当有充分的理由和证据支持。

　　2.对于用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、计算工作年限等方面引起的争议，用人单位也需要承担举证责任。

　　3.如果是因为劳动合同关系引起的争议，那么主张劳动合同关系成立并生效的一方需要承担举证责任。

　　4.主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方也需要对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。

　　5.对于劳动合同是否履行发生争议的，负有履行义务的当事人应当承担举证责任。

　　这些规定有助于明确举证责任，保障劳动争议的公正解决。