对于厂里对员工进行罚款的行为，我们需要明确的是，这通常是不合法也不合理的。
1.根据我国的法律规定，只有法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体才能对公民的财产行使经济处罚权，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
2.企业作为用人单位，与劳动者之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应受到劳动法等社会法的调整。
3.企业行使经济处罚权往往以剥夺劳动者的经济利益为代价，对劳动者而言是不公平的。尤其是劳动者在劳动关系中处于事实上的弱势地位，企业很可能利用其优势地位滥用罚款权，随意处罚劳动者。
因此，司法机关通常不会支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。
找法网提醒您，虽然公司对员工进行罚款是不合法的，但公司仍然可以采取其他方式来处罚员工。根据《企业职工奖惩条例》的规定，公司可以采取的处罚方式包括行政处分和经济处罚。
1.行政处分又可以分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。
（1）未经许可，擅自在厂内推销物品者。
（2）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
（3）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
（4）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
（5）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
（6）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
（7）不能适时完成重大或特殊交办任务者。
2.如果劳动合同中约定了员工未完成劳动定额或承包任务的情况，公司也可以按照约定采取一定的经济处罚措施，如发放最低工资。
需要注意的是，这些措施都必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。
1.当员工出现违规行为时，公司应首先明确该行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果确实存在违规行为，公司应依据相关法律法规和公司规章制度采取相应的处罚措施。
2.在处罚员工时，公司应确保处罚措施合法、合理且公正。不应滥用职权随意处罚员工，更不应以罚款等不合法手段克扣员工工资。
3.公司也应充分尊重员工的合法权益，确保员工在受到处罚的同时能够得到必要的申诉和救济途径。
4.为了避免员工违规行为的发生，公司还应加强内部管理和监督力度。建立健全的规章制度和考核机制，加强对员工的培训和教育力度，提高员工的安全意识和责任心。
