公司漏交社保，员工可以告其违约的。
1.社保缴纳是用人单位的法定义务。如果公司未按时足额为员工缴纳社保，确实构成了违约行为。员工在这种情况下，有权向相关部门投诉并要求公司补缴。
2.员工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。如果劳动仲裁未能解决争议，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。
找法网提醒，当公司漏交社保时，员工需要按照一定流程申请仲裁。
1.员工应向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.在申请书中，员工应明确列出公司的漏交社保事实、证据及仲裁请求。
3.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会组织双方进行调解或仲裁庭审。
4.仲裁裁决作出后，双方如对裁决结果无异议，应当履行。如果一方对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
公司不交社保的法律后果是严重的：
1.公司需要承担补缴社保费用及滞纳金的责任。如果公司未在规定时间内补缴，还可能面临罚款等行政处罚。
2.员工因公司未缴纳社保而遭受的损失，公司应承担相应的赔偿责任。
3.公司不交社保还可能影响公司的声誉和信誉，进而影响公司的经营和发展。
