面对恶意克扣工资的情况，劳动者应首先向当地的劳动局劳动监察部门投诉。
1.劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于恶意克扣工资等违法行为，劳动监察部门有权进行查处并责令用人单位进行整改。
2.在投诉时，劳动者应提供相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在恶意克扣工资的行为。
3.劳动监察部门将根据证据情况进行调查，并依法作出处理决定。
1.除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
(1)在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
(2)劳动仲裁委员会将依法受理劳动者的仲裁申请，并组织双方进行调解或裁决。
2.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益，在诉讼过程中，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明用人单位存在恶意克扣工资的行为。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定;
(1)用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资的情形。
如果用人单位存在恶意克扣工资的行为，不仅会受到劳动行政部门的处罚，还需要承担向劳动者支付赔偿金的责任，劳动者也有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。
找法网提醒你，面对恶意克扣工资的行为，劳动者应积极寻求法律援助并采取有效措施维护自己的合法权益。
