当员工发生工伤时，公司确实有必要垫付医药费。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿医药费自费部分由用人单位承担。这意味着，一旦员工因工作原因受伤，需要接受医疗治疗时，公司应当先行垫付相关医疗费用。
2.具体来说，工伤赔偿医药费自费部分包括但不限于治疗工伤所需的费用，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
3.公司还应支付员工住院期间的伙食补助费，以及员工因治疗工伤而发生的交通、食宿等费用。
4.公司垫付医药费并不意味着公司需要承担全部工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金承担。
因此，公司应当积极为员工购买工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。
工伤赔偿项目包含多个方面，旨在全面保障工伤员工的合法权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：
1.治（医）疗费：包括治疗工伤所需的费用，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：员工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费：员工到统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：员工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.工伤赔偿项目还包括停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
找法网提醒，工伤维权是保障员工合法权益的重要环节。在维权过程中，员工需要了解相关流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。
1.员工应当证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过签订劳动合同、领取工资或劳动报酬的证明、单位同事或共同劳动人员的书面证明等方式进行。
2.如果用人单位拒绝承认劳动关系，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认存在劳动关系。
3.员工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是工伤赔偿的前提和基础，员工应当配合相关部门进行工伤认定调查，提供必要的证据材料。
4.如果用人单位拒绝配合或者拖延工伤认定，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起行政诉讼。
5.在维权过程中，员工还需要注意保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据材料对于证明工伤事实、计算赔偿金额等方面具有重要作用。
6.员工还需要了解相关法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法合规。
