在工地上遭遇工伤，即使劳动者与用人单位没有签订正式的劳动合同，也完全有权利要求获得相应的赔偿。
1.为了保障自身的权益，劳动者或者其所在的单位需要提供能够证明双方存在劳动关系的材料，例如工资支付记录、工作证、同事证明等。
2.还需要提交工伤认定申请表和医疗诊断证明等相关材料。这些材料将作为工伤认定的重要依据，帮助劳动者争取到应有的赔偿。
找法网提醒，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他方式来证明与用人单位之间的劳动关系。
1.一种常见的做法是通过工资支付记录来证明，包括银行转账记录、工资条等。
2.还可以提供工作证、工作服、同事证明等材料来辅助证明。
3.如果劳动者能够提供充分的证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在工伤认定时就能够得到相应的保障。
对于没有签订劳动合同的工伤认定，其流程与一般工伤认定大致相同。
1.劳动者或者其所在的单位需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2.社会保险行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，并告知申请人需要补正的全部材料。
3.在材料齐全后，社会保险行政部门会进行工伤认定调查，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
4.如果认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇。
如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
