1.当公司提出换岗要求而员工不同意时，首要的处理方式是尊重员工的意愿。因为根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同的内容，包括调岗，应当经过劳动者和单位的协商一致。
2.如果员工明确表示不同意调岗，则公司不能单方面强行调动其工作岗位，如果公司坚持单方面调岗，员工有权申请劳动仲裁，要求恢复原来的工作岗位。
这一处理方式旨在保护员工的合法权益，确保劳动合同的变更符合双方的真实意愿。
若员工拒绝换岗且公司强行执行，可能导致一系列法律后果。
1.员工可以申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定并恢复其原岗位。
2.如果公司未按照仲裁结果执行，员工可以进一步通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面变更劳动合同内容可能构成违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
找法网提醒您，面对公司强行换岗的情况，员工可以采取以下措施应对：
1.保持冷静并明确表达自己的立场，即不同意调岗。
2.与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
3.如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，为申请劳动仲裁做好准备。
4.如果仲裁结果支持员工的主张，员工应要求公司按照结果执行，并保留追究公司法律责任的权利
