固定期限劳动合同到期之后怎么处理

　　固定期限劳动合同到期终止后，用人单位具有法定的续签通知义务。这意味着在合同到期前，用人单位需要主动向劳动者提出是否愿意以维持或提高当前劳动合同的条件进行续签的询问。

　　1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非劳动者明确拒绝在维持或提高条件下续订劳动合同，否则用人单位在合同到期终止后需支付经济补偿。

　　2.若用人单位未履行这一通知义务，则无法证明劳动者拒绝续约，因此应依法支付经济补偿金。这是因为在没有通知的情况下，用人单位无法有效地证明劳动者拒绝续约的意愿，从而导致了用人单位需要承担经济补偿的责任。

　　3.劳动者在合同到期后也有权选择自行辞职，不需要提前通知用人单位，但此时劳动者将不享有经济补偿金的权益。

　　找法网提醒，当固定期限劳动合同到期且双方未达成续签协议时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常需要支付经济补偿给劳动者。

　　1.这种补偿的支付条件是，除非用人单位能够提供证据证明其已经按照法定程序向劳动者提出了维持或提高劳动条件的续签提议，而劳动者明确拒绝。

　　2.如果用人单位未能履行这一通知义务，那么在其无法证明劳动者拒绝续约的情况下，用人单位就需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在单位工作的年限和月工资水平来确定。

　　在固定期限劳动合同到期时，劳动者有权利选择是否继续留在原单位工作。

　　1.如果劳动者决定不再续签劳动合同并希望辞职，那么他们通常不需要提前通知用人单位。这是因为合同到期本身就意味着双方的权利义务关系已经结束，劳动者有权选择自己的职业道路。

　　2.尽管劳动者在合同到期后辞职不需要提前通知用人单位，但他们仍然应该遵守相关的职业道德和法律法规，确保在离职前完成必要的工作交接和保密义务等。

　　3.如果劳动者在合同期内有未完成的工作任务或违反合同约定的行为，用人单位仍有权要求其承担相应的法律责任。