上班期间造成工伤没买社保怎么要求赔偿

　　1.在上班期间发生工伤，但单位并未购买社保的情况下，劳动者可以通过与单位协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。

　　2.在协商或调解无果的情况下，劳动者可以选择提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。

　　3.对于未参加工伤保险的用人单位，一旦其职工发生工伤，单位需按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

　　4.《工伤保险条例》第六十二条也明确规定，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金。

　　因此，劳动者在遭遇此类情况时，应积极寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。

　　1.关于工伤期间的工资计算问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.条例还规定了一些特殊情况下的工资计算方式。

　　(1)当工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

　　(2)当工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%时，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　3.停工留薪期一般不超过12个月。但在特殊情况下，如伤情严重或经劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

　　找法网提醒，关于上班途中摔伤是否算工伤的问题，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，要同时满足以下三个条件才能认定为工伤：

　　1.摔伤发生在上下班途中；

　　2.摔伤是由交通事故造成的；

　　3.劳动者在事故中不承担主要责任。

　　在这三个条件中，首先要注意的是“上下班途中”的认定。这通常指的是在合理的时间和合理的路线上发生的与上下班有关的行为。