当公司不按规定支付员工停工留薪期的薪资时，劳动者有权采取以下多种途径进行维权。
1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
2.根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行责令支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
停工留薪期的工资标准在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。
1.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，对于“原工资福利待遇”的具体含义，实践中存在两种标准。
(1)以平均工资为标准，即按照工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津补贴以及加班工资）来计算；
(2)以底薪加其他固定待遇为标准，即工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受正常工作时间的工资待遇，但不包括绩效提成以及加班费。
2.在实际操作中，越来越多的地方开始采纳以平均工资为标准支付停工留薪期工资待遇，以更充分地补偿劳动者因工伤所致的损失。
找法网提醒您，如果单位在停工留薪期不按规定支付工资，劳动者可以采取以下步骤进行投诉。
1.收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付停工留薪期的薪资。
2.向当地的劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
在整个投诉和维权过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。
