用人单位拒发高温补贴劳动者怎么处理

　　面对用人单位拒发高温补贴的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，明确高温补贴的发放标准和时间，并尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解，寻求第三方的协助来化解纠纷。

　　2.在调解仍不能达成一致的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并要求其按照规定发放高温补贴。

　　3.如果用人单位仍然拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

　　4.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。

　　5.劳动者在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、高温工作记录等，以便在需要时提供证明。

　　当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

　　1.根据《社会保险法》第六十三条的规定，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费。

　　2.如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

　　3.如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　4.如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　5.在劳动者发现单位不缴纳社会保险时，应及时向社会保险费征收机构反映情况，并配合其进行调查和处理。

　　找法网提醒，当用人单位不按时发放工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

　　1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　2.如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.如果用人单位安排劳动者加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依照法律规定支付经济补偿的，劳动者也可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　4.在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

　　5.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

　　6.如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。