1.在私人雇佣关系中临时工因工作原因受伤，如果雇主在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致临时工受伤，那么雇主需要承担更多的责任。
2.如果雇工没有过错，所有的责任应由雇主来承担，包括医药费等费用。但如果临时工也有一定过错，如违反操作规程、忽视安全警示等，那么临时工也需要承担一定的责任。
3.根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，在划分过错责任时，需要考虑以下几个因素：
1.需要确定雇工是否存在过错。如果雇工存在过错，如违反操作规程、忽视安全警示等，那么雇工需要承担一定的责任。
2.需要评估雇主的过错程度。如果雇主在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致雇工受伤，那么雇主需要承担更多的责任。
3.需要考虑双方过错对损害结果的影响程度。
如果雇工的过错对损害结果的影响较小，而雇主的过错影响较大，那么雇主需要承担更多的责任。
找法网提醒，《民法典》第一千一百九十二条规定了个人劳务关系中的侵权责任。
1.个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2.如果雇主承担了侵权责任后，发现雇工存在故意或重大过失的情况，可以向雇工进行追偿。
3.《民法典》还规定了提供劳务一方因劳务受到损害时的责任划分原则。即根据双方各自的过错承担相应的责任。这一原则在雇佣关系中同样适用，为雇工受伤时的责任划分提供了明确的法律依据。
