当劳动仲裁中当事人不接受调解时，仲裁程序将会继续进行到开庭审理阶段。这意味着，在调解阶段未能达成协议的当事人，将有机会在法庭上陈述自己的观点和证据，接受仲裁庭的审理。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，对于仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
2.在接受仲裁庭的审理过程中，当事人应当充分准备相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的诉求。
3.当事人也需要注意仲裁庭的庭审纪律，尊重仲裁庭的裁决结果。
找法网提醒你，当劳动仲裁中的当事人不接受调解并决定进行开庭审理时，仲裁庭将依法组织庭审活动。
1.在庭审过程中，仲裁庭将听取双方当事人的陈述和辩论，对案件进行审查。
2.仲裁庭也将对双方当事人提交的证据进行核实和评估，以确定案件的事实和性质。
3.在庭审过程中，当事人应当充分表达自己的诉求和理由，同时也要注意尊重对方当事人的权益和仲裁庭的裁决结果。
4.如果仲裁庭认为需要进一步调查核实案件事实，也可以组织双方当事人进行质证和辩论。庭审结束后，仲裁庭将根据案件的事实和证据，依法作出裁决。
5.如果当事人对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁裁决后，如果当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.在提起诉讼时，当事人需要提交相关证据和材料，以支持自己的诉求。
2.人民法院将对起诉状和相关证据进行审查，如果符合立案条件，将依法受理并通知双方当事人。
3.在诉讼过程中，人民法院将组织双方当事人进行质证和辩论，对案件进行审理。
4.人民法院也将对双方当事人提交的证据进行核实和评估，以确定案件的事实和性质。
5.在诉讼结束后，人民法院将依法作出判决。
6.如果当事人对判决结果不服，可以在规定的时间内提起上诉。
在整个法律诉讼过程中，当事人需要遵守法院的庭审纪律和规定，尊重法院的裁决结果。
