我想问一下劳动仲裁是接受调解还是不接受调整

更新时间：2023-04-13 10:14:39

问题描述：

你好，我想问一下劳动仲裁是接受调解还是不接受调整

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1145843 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动仲裁不接受调解是否对自己有利要分情况。劳动争议发生后，可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。此外，仲裁时效可以因一定原因中断，并可能因不可抗力或其他正当理由中止。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2023.04.13 10:13:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1623593 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动仲裁不接受调解是否对自己有利要分情况。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请有1年的时效期，这个期限从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效会重新计算。此外，如果存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，但一旦中止的原因消除，仲裁时效会继续计算。特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述1年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.04.13 10:14:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1008737 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

**法律分析**：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。以调解的方式解决劳动争议，并非应对案件增多的方式，而是劳动仲裁对劳动争议的处理原则。调解对劳动者而言，无需律师代理，时间更短；对用人单位而言，可减少赔偿损失，避免不良影响。调解中，双方无需费力举证，也不必知道对方掌握哪些证据。当然，调解的前提是双方自愿。调解结果通常低于仲裁诉求。

**法律依据**：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.04.13 10:14:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。