公司劳动合同签约三年如果中途辞职怎么办

　　面对公司劳动合同签约三年而中途需辞职的情况，劳动者需提前通知单位。根据《劳动合同法》的相关规定：

　　1.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期满后，即使用人单位不同意，劳动者也有权离职。

　　2.如果劳动者尚处在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

　　这一规定确保了劳动者在合同期限内拥有合理的辞职权利，同时也要求劳动者在辞职时给予用人单位一定的准备时间。

　　找法网提醒你，对于已签订三年合同的劳动者而言，同样享有中途辞职的权利。

　　1.劳动者只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。

　　2.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列明的法定过错行为，劳动者不仅可以随时提出辞职，还可以向用人单位主张经济补偿。这一规定保障了劳动者在遭遇不公正待遇时的合法权益。

　　对于未签订劳动合同的劳动者而言，在辞职时可能会遇到用人单位阻挠的情况。

　　1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方形成了事实上的劳动关系，劳动者依然享有辞职的权利。

　　2.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

　　3.如果用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以采取以下措施：

　　（1）可以向用人单位发出书面辞职通知，并保留送达证据；

　　（2）可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益；

　　（3）如果仲裁结果仍无法解决问题，劳动者还可以申请法院强制执行。