解除无固定期限劳动合同赔偿多少呢
更新时间：2024-10-31 19:10
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导读：
解除无固定期限劳动合同赔偿金额并非固定，而是根据劳动者在用人单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月则支付半个月工资。
一、
解除无固定期限劳动合同赔偿多少呢
1.对于解除无固定期限劳动合同，赔偿的金额并非固定，而是基于劳动者在用人单位的工作年限进行计算。
2.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在劳动法规范下享有相同的保护。当用人单位合法解除劳动合同，且劳动者无过错时，用人单位应当支付经济补偿金。
3.经济补偿按劳动者的工作年限计算，每满1年支付1个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者在用人单位工作6个月以上但不满1年的，按1年计算；工作时间不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
解除无固定期合同如何补偿
1.在解除无固定期限合同时，补偿的方式主要体现为经济补偿金。
2.当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位在符合法定条件下单方面提出解除时，只要劳动者对于解除事由无过错，用人单位都应当支付经济补偿金。
3.这种补偿是对劳动者在用人单位工作期间所付出劳动的一种回报，旨在保障劳动者的合法权益。
三、
无固定期限合同赔偿标准
找法网提醒，对于无固定期限合同的赔偿标准，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法以及劳动者是否存在过错。
1.如果用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过错，那么应支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。若工作时间不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿标准将提高至经济补偿标准的2倍，作为对劳动者的一种赔偿和惩罚。这样的规定旨在维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
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解除无固定期限劳动合同怎样赔偿的
对于无固定期限劳动合同的解除，赔偿问题需按照相关规定操作。合法解除情况下，赔偿金额根据员工每工作一年支付一个月工资的标准计算。若用人单位违法解除合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。在实际操作中，还需核实员工的工作年限和工资标准等，以确保赔偿计算准确无误。
无固定期限劳动合同辞退赔偿多少
对于无固定期限劳动合同的辞退，公司应计算员工的工作年限以确定补偿月数。接着，计算员工前12个月的平均工资作为补偿基数，并支付相应的经济补偿。特别地，如果公司违法裁员，需要支付双倍赔偿金。
上海无固定期限合同解除赔偿标准
无固定期限合同解除赔偿标准是：
1. 符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的具体计算方法如下：
1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
