当劳动者在失业后遭遇单位不配合办理失业金的情况时，可以采取协商、投诉等措施来解决问题。
1.劳动者应当与单位进行积极的沟通协商，明确双方的权利义务，并尽力达成共识。
2.如果协商无果，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉，请求行政部门介入解决。
(1)在投诉过程中，劳动者应提供充分的证据材料，如劳动合同、离职证明等，以证明自己的失业状态和单位的不配合行为。
(2)劳动行政部门将根据相关法律法规进行调查处理，并责令单位及时为劳动者办理失业金手续。
3.根据《社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
因此，劳动者在投诉时还可以要求单位履行这一法定义务。
找法网提醒，在单位不配合办理失业金的情况下，劳动者的权益应得到充分保障。
1.劳动者有权要求单位依法履行出具解除或终止劳动合同证明的义务，并告知社会保险经办机构其失业情况。
2.如果单位拒不履行这些义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。
3.劳动者在失业期间有权享受失业保险金等福利待遇。如果因单位的不配合行为导致劳动者无法及时领取失业保险金或其他福利待遇，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
根据《社会保险法》的相关规定，失业人员符合领取失业保险金条件的，有权从社会保险经办机构领取失业保险金。领取失业保险金的具体条件和程序由国务院社会保险行政部门规定。
1.在领取失业保险金期间，失业人员应履行相应的义务，如及时办理失业登记、参加就业指导等。
2.失业人员应遵守相关法律法规和社会道德规范，不得从事违法违规活动或损害社会公共利益的行为。
3.如果失业人员在领取失业保险金期间出现重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇或无正当理由拒不接受适当工作或培训等情形之一时，将停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。
