不属于工伤单位就不承担赔偿责任吗

　　不属于工伤单位不是就不承担赔偿责任。

　　1.即使伤害事故不属于工伤范畴，单位仍可能需要承担其他赔偿责任。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，但如果伤害事故不能认定为工伤，单位仍有可能承担人身损害赔偿责任。

　　2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　3.这意味着，即使伤害事故不属于工伤，但如果是在工作过程中发生的，雇主仍需对雇员的人身损害承担赔偿责任。

　　在非工伤情况下，单位的赔偿责任主要体现在两个方面：一是对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害进行赔偿；二是对雇员在非因工负伤治疗期间的工资和医疗补助进行支付。

　　1.对于前者，单位需要按照法律规定承担雇员的人身损害赔偿责任，这包括但不限于医疗费用、误工费用、残疾赔偿金等。

　　2.对于后者，根据规定，职工在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

　　找法网提醒，在非工伤医疗期内，员工的待遇主要包括病假工资和医疗补助费。

　　1.根据法律的规定，员工在非因工负伤治疗期间，可以享受病假工资，其支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　2.如果员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金和医疗补助费。

　　3.医疗补助费的支付标准根据员工的病情和医疗需要确定，对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费的比例。