员工隐瞒怀孕入职公司能将其辞退吗
更新时间：2024-10-30 17:55
找法网官方整理
导读：
员工隐瞒怀孕入职，公司不能将其辞退。怀孕属个人隐私，非劳动合同需了解的基本情况，隐瞒不构成虚假或违法。公司若辞退，属违法解除合同，须双倍支付补偿金。
一、
员工隐瞒怀孕入职公司能将其辞退吗
员工隐瞒怀孕入职公司后，公司并不能因此将其辞退。
1.这是因为怀孕是员工的个人隐私，也是女员工的基本权利，员工无需向公司透露其怀孕的情况。
2.根据《劳动合同法》第八条的规定，虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这些基本情况之一。
因此，员工隐瞒怀孕入职并不构成提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者。如果公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。
二、
公司辞退怀孕员工有何后果
找法网提醒，公司辞退怀孕员工的后果是严重的。由于怀孕是女员工的基本权利，公司在没有合法合理理由的情况下辞退怀孕员工，将构成违法解除劳动合同。
1.此时，公司需要向员工支付双倍的经济补偿金。除此之外，公司还可能面临声誉损失、员工士气下降等间接后果。
2.公司在处理怀孕员工的问题时，应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
三、
试用期内辞退员工的条件
在试用期内，公司并非可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司只有在员工存在以下情形时，才可以辞退员工：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇
对于员工隐瞒怀孕入职的情况，公司应当谨慎处理。若员工工作表现良好且符合公司规定，建议继续履行合同；若公司决定解雇员工，必须确保符合法律法规并支付相应的经济赔偿金。在任何情况下，公司都应遵循相关法律法规以保障员工和公司双方的权益。
隐瞒怀孕入职可以辞退吗
员工隐瞒怀孕入职，公司不能因此而予以辞退。该行为并不属于欺诈，也不符合过错性辞退的情形。对于在孕期的员工，公司不能以无过错性辞退的方式与其解约。因此，除非员工存在其他重大过错，否则公司不能辞退该员工。
具体来说，根据法律规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
然而，对于以下情形的劳动者，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。
