1.当员工因重大疾病医疗期满后仍无法返回工作岗位时，用人单位首先需要为员工另行安排适合其身体状况的工作岗位。
2.如果员工即使经过这样的调整，仍然无法胜任新岗位的工作，那么用人单位有权在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解除劳动合同。
3.这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，即在特定条件下，用人单位可以合法地与员工解除劳动合同。
员工医疗期满后，单位应首先评估员工是否能够继续履行原工作岗位的职责。
1.如果员工因患病或非因工负伤导致无法从事原工作，单位应尝试为员工提供其他适合的工作岗位。
2.如果员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可以依法解除劳动合同。
3.在解除劳动合同之前，单位需要确保员工不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所列举的不得解除劳动合同的情形，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在医疗期内等。
找法网提醒你，当员工因医疗期满无法继续工作，而用人单位决定与其解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付一定的经济补偿金和医疗补助金。
1.经济补偿金的支付标准通常按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。同时，医疗补助金的支付标准通常为6到12个月工资。
2.如果员工的月工资高于当地公布的职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。
3.如果用人单位不按照法定标准支付经济补偿金和医疗补助金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
