1.在撰写劳动仲裁申请请求事项时，首先要确保请求的明确性。这意味着你需要清晰地列出你希望仲裁机构裁决的事项。
2.你可以明确提出要求支付特定期间的加班费，或者请求仲裁机构裁决被申请人返还扣留的档案，又或者请求确认与用人单位之间的劳动关系。
3.这些请求事项必须具体、明确，以便仲裁机构能够准确地理解你的诉求，并据此作出裁决。
4.在书写劳动仲裁申请时，还需注意《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定。该条款要求申请人提交书面仲裁申请，并明确列明劳动者的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由，以及证据和证据来源。
找法网提醒你，劳动仲裁申请书的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》。
1.在撰写申请书时，你需要明确引用该法中的相关条款，以支持你的仲裁请求。
2.申请书的内容应包括劳动者的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由，以及证据和证据来源等要素。
3.在阐述仲裁请求时，你应当根据事实和法律规定，详细说明你的诉求及其合理性。例如：
（1）如果你请求支付加班费，你需要提供加班的事实依据和计算方法；
（2）如果你请求返还档案，你需要说明档案被扣留的情况和原因。
4.你还需要提供相关的证据来支持你的请求，例如工资条、加班记录、劳动合同等。
劳动仲裁的时效性是非常重要的一个因素。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.如果在这一时效期间内，当事人没有向仲裁机构申请仲裁，那么其权利可能无法得到保护。
2.也有一些特殊情况下，仲裁时效会发生中断或中止。例如：
（1）当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（2）如果因为不可抗力或者其他正当理由导致当事人无法在规定时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在一年内提出仲裁申请。
