职工死亡丧葬费抚恤金具体如何规定的
更新时间：2024-10-13 02:26
找法网官方整理
导读：
职工死亡丧葬费抚恤金的规定主要依据《工伤保险条例》第三十九条。因工死亡职工的近亲属可领取6个月工资的丧葬补助，供养亲属抚恤金则按月发放，配偶占40%，其他亲属占30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
一、
职工死亡丧葬费抚恤金具体如何规定的
关于职工死亡后丧葬费抚恤金的具体规定，主要依据《工伤保险条例》第三十九条。
1.根据这一规定，如果职工因工死亡，其近亲属可以领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：
(1)配偶每月占职工工资的40%。
(2)其他亲属每人每月占30%。
(3)如果供养亲属是孤寡老人或孤儿，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。
这些抚恤金的总额不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、
工伤死亡抚恤金给父母多少
1.对于工伤死亡给父母的抚恤金，其标准通常是按照职工本人工资的百分之三十发放。如果父母是孤寡老人，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2.找法网提醒您，享受抚恤金的人必须符合两个条件：
(1)死者的直系亲属。
(2)这些亲属主要依靠死者生前扶养。
这两个条件必须同时具备，缺一不可。
三、
工伤死亡抚恤金领取条件
1.要领取工伤死亡抚恤金，需要确认职工是因工死亡。
2.领取抚恤金的人必须是死者的直系亲属，并且这些亲属主要依靠死者生前扶养。
3.根据《社会保险法》第三条，因工死亡的，其遗属有权领取的费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。这些费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。
因此，在符合上述条件的前提下，死者的直系亲属可以向相关部门提出申请，领取相应的抚恤金。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
企业职工丧葬费抚恤金规定是怎样的
法律分析：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属，一般配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
丧葬费抚恤金如何分配，法律如何规定
法律分析：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属，一般配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
具体的发放标准如下：
1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。同时，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
死亡抚恤金和丧葬费是多少，如何规定的
职工死亡后对丧葬补助金和抚恤金的规定：被认定为工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是给配偶职工工资的40%，给其他亲属每人每月30%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
