当公司在未经本人同意的情况下强行调岗时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以向公司的上级管理层反映情况，明确表达自己不同意调岗的立场，并要求恢复原岗位。
2.如果公司内部无法解决问题，劳动者可以向劳动行政部门举报，投诉公司违反劳动合同法的行为。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
这意味着，公司单方面强行调岗是违法的，劳动者有权拒绝。在这种情况下，劳动者可以要求公司按照原劳动合同继续履行，并支付相应的劳动报酬。
找法网提醒您，公司强行调岗的行为侵犯了劳动者的多项权益。
1.这违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合同权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方应当遵守合同中的约定。公司单方面强行调岗，打破了劳动合同的约定，损害了劳动者的合同权益。
2.强行调岗可能侵犯了劳动者的劳动权益。如果新的岗位与劳动者的专业、技能或健康状况不相符，可能导致劳动者无法胜任工作，进而影响其劳动权益的实现。
3.调岗还可能涉及工作地点、工作时间、工作强度等方面的变化，这些变化可能给劳动者的生活带来不便和困扰。
当公司强行调岗后，劳动者可以采取多种法律救济途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求行政机关介入调查并责令公司改正违法行为。
根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都有权向劳动保障行政部门举报。
2.劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
(1)如果劳动者与公司之间无法就调岗问题达成一致意见，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司的调岗行为无效并恢复原岗位。
(2)如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
3.劳动者还可以寻求法律援助机构的帮助和支持。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
