公司未经我同意给我调岗这种问题怎么处理呢

更新时间：2024-04-10 10:00:30

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赖启徇律师
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如果沟通无果，你可以尝试寻求公司内部的解决途径，比如向公司的工会或者劳动争议调解委员会申请调解。这些机构通常会协助双方进行协商，以达成妥善的解决方案

2024.04.08 12:43:12

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权

2024.04.10 10:00:30

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程辞律师
服务地区：广东-深圳 134-8060-0806

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尊敬的当事人，可以讲一下你的问题，我会详细的为你分析

2024.04.08 15:04:47

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信琅律师
服务地区：广东-深圳 189-2933-0144

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您好！看看调岗和您原岗位工作内容和原职位是否匹配

2024.04.08 13:59:01

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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公司未经我同意给我调岗这种问题怎么处理呢

2024.04.08 14:05:56

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

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您好，您可以选择拒绝调岗并且要求选择离职。

2024.04.08 18:55:06

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卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

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您好，这边方便具体详细沟通下细节

2024.04.08 15:29:52

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，这个是构成被迫接触劳动关系

2024.04.08 13:38:57

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欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

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你好，从什么岗位调到什么岗位

2024.04.08 15:23:54

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，可以给您提供法律帮助

2024.04.08 12:53:20

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好，可以帮你争取合法权益

2024.04.08 13:37:23

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！可以去申请劳动仲裁的

2024.04.08 14:18:20

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王一涵律师
服务地区：广东-深圳 180-3801-1880

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需要双方达成一致才可以的

2024.04.08 13:15:41

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陈欣妤律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

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你好，可以解决，可以处理

2024.04.08 14:07:39

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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具体说明情况有上山干活啦

2024.04.08 14:20:13

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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你好具体情况方便了解下

2024.04.08 14:17:43

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唐泽栋律师
服务地区：广东-深圳 137-1525-4953

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你好可以处理可以处理

2024.04.08 15:34:53

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公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024.04.08 12:08:23

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员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.04.08 12:08:42

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法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.08 12:08:46

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

调岗是否有降薪的情况，具体要了解一下。

2024.04.08 14:10:05

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

具体什么情况了解下给你处理

2024.04.08 16:02:17

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