当工厂不交社保时，员工可以采取多种途径进行有效投诉以维护自己的合法权益。
1.员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会对此类问题进行调查并采取相应的措施。
2.员工还可以选择向社会保险经办机构或社会保险费征收机构进行投诉，这些机构将依法对工厂的行为进行监管和处理。
3.员工也可以咨询律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和指导。
找法网提醒您，在准备投诉材料时，员工应确保提供全面、准确的证据和材料。以下是一些必要的投诉材料：
1.员工来访登记表：员工亲自来投诉的，需填写此表；如通过其他方式投诉，则由工作人员根据投诉内容填写。
2.员工有效身份证复印件：提供复印件时需核对原件。
3.员工劳动关系证明资料：包括劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表（单）、入职登记证明等，以证明与工厂存在劳动关系。
4.工资收入凭证原件：如银行流水单、工资单等，以证明工厂未缴纳社保的行为对员工造成了实际的经济损失。
5.委托他人投诉的：需提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件（验原件）。《授权委托书》需有员工本人的签名，并明确委托事项和权限。
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》和《社会保险法》的相关规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的将承担相应的法律责任。
1.社会保险经办机构会责令企业在规定期限内补缴社会保险费，并告知其逾期仍未缴纳的后果。
2.如果企业逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列措施进行追缴，包括查询企业存款账户、申请行政部门划拨社会保险费、要求企业提供担保等。
总之，工厂不交社保是违法行为，员工可以通过多种途径进行投诉以维护自己的合法权益。在投诉过程中，员工应提供充分的证据和材料，并了解相关法律法规的规定和程序。
