1.在公司结构中，公司法人是企业的一种组织形式，并非指代具体的自然人，当我们谈及公司法人是否有工资时，实际上是指公司的法定代表人是否有工资。
2.公司法人本身并不领取工资，但公司的法定代表人，作为公司的代表和决策者，在履行其职责时，是可以领取工资的。
这主要取决于法定代表人在公司内的具体工作和职位，以及与公司之间的约定。
关于法定代表人领取工资的情况，主要存在以下几种可能性。
1.如果法定代表人在公司内部有具体的职务和工作，那么他可以根据其职位和工作内容与公司协商确定工资数额。通常，这样的工资是在税前扣除的，但具体支付方式可能因公司而异。
2.如果法定代表人在公司内没有具体的职务和工作，但仍然需要为公司履行一些法定职责，那么他可能会获得一定的津贴或补助，而非传统的工资形式。
3.如果法定代表人既是公司的法定代表人又是公司的员工，那么他可以同时获得工资和作为法定代表人的相关待遇。
一般来说，公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人的，法定代表人的工资也不例外。发放的工资通常都是税后的工资，即已经扣除了个人所得税和其他相关税费后的金额。
虽然法定代表人可以领取工资，但并非所有人都可以担任公司的法定代表人。
1.《公司法》第146条明确规定了不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的几种情形，这些情形同样适用于法定代表人。
2.相关法律进一步明确了不得担任法定代表人的几种情形。
(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力的人；
(2)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的人；
(3)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的人等都不得担任法定代表人。
这些限制条件的存在，旨在确保公司的法定代表人具备足够的诚信和能力，能够为公司的发展做出积极贡献。
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