单位破产职工退休政策是什么样

　　1.在单位破产的情况下，职工退休政策遵循的是国家统一的法定规定，没有特殊的倾斜政策，只有当公司是国家政策性破产时，才可能会存在提前退休的情况。

　　2.除此之外，无论单位经营状况如何，职工都需按照国家规定的退休年龄来办理退休手续。

　　3.对于破产单位的职工，他们的退休政策并不因单位的破产而改变。

　　4.男职工年满60周岁，女职工中的工人年满50周岁，干部年满55周岁，均可正常办理退休手续，这里也涉及到一些特殊工种和因病或非因工致残的情况，其退休年龄会相应提前。

　　(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；

　　(2)因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

　　1.国家法定的企业职工退休年龄是明确的，男职工需年满60周岁，女职工中的工人需年满50周岁，干部需年满55周岁。

　　2.对于特殊工种和因病或非因工致残的职工，退休年龄会相应提前。这些规定旨在保障职工的合法权益，确保他们在达到一定的年龄后能够享受到应有的退休待遇。

　　对于职工来说，养老金的缴纳和领取是一个重要的问题。

　　1.如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以选择继续缴费至满十五年后再按月领取基本养老金。

　　2.也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　3.对于缴纳社保时间较晚或者因工作原因中断缴费的职工，可以选择趸缴的方式一次性缴清中间的差额。这样，在达到退休年龄时就可以顺利领取养老金了。

　　4.对于只差一两年就满15年的人来说，建议继续缴纳直至满15年，再领取养老保险金。这样的选择相比之下会更为划算。

　　5.在破产情况下，职工应当关注自己的经济补偿金问题，根据破产法的规定，破产企业对职工应当支付经济补偿金，并在破产财产中优先支付。

　　因此，职工在面临单位破产时，应了解自己的权益和应得的补偿。

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