在被公司辞退时，员工并不需要填写辞职单。
1.辞职单通常是由员工主动提出离职时所使用的单据，以表达其个人意愿离开工作岗位。
2.而被公司辞退，则是因为员工不符合公司的要求或条件，或是违反了公司的规章制度或纪律，导致公司决定终止与员工的劳动关系。
3.这种被辞退的情况并不涉及员工主动提出离职的问题，自然也不需要填写辞职单。员工在被辞退时，只需要按照公司的要求完成相关手续，如签署离职协议、办理离职交接等即可。
当公司决定辞退员工时，必须确保其行为符合法律的规定。
1.如果公司不具备法定事由而辞退员工，那么这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的具体数额是根据员工在公司工作的年限来计算的。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。
3.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，那么将按照一年的标准来计算经济补偿。对于工作不满六个月的员工，公司将支付半个月工资的经济补偿。
4.如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。但是，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
公司辞退员工必须满足一定的条件，以确保其行为的合法性。
1.公司必须具备法律中规定的法定事由，例如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等。
2.在辞退员工之前，公司需要提前30日通知员工或者另外支付给员工一个月工资的代通知费。只有在满足了这些条件之后，公司才能够合法地解除与员工的劳动合同。
3.公司还需要注意一些特殊的情况。例如，如果员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，公司是不能随意辞退员工的。
4.如果员工与公司签订了无固定期限的劳动合同或者双方约定了不得随意解除劳动合同的条款，那么公司也需要遵守这些约定。
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