1.不给工资而把资料带走，在大多数情况下并不直接构成违法行为。
(1)如果带走的是公司的机密资料或重要文件，且这些资料的泄露或丢失可能对公司造成经济损失或声誉损害，那么这种行为可能涉嫌侵犯商业秘密或违反保密协议，从而构成违法行为。
(2)如果劳动者因未获得工资而采取过激行为，如恶意损坏公司财物或干扰公司正常运营，也可能触犯相关法律规定。
2.对于工资问题，如果劳动者认为自己的工资被拖欠或未足额支付，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为，以免将问题复杂化。
工作期间不给工资是违法的行为。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资。
当劳动者遇到工资被拖欠或未足额支付的情况时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商解决；
2.向劳动监察部门投诉；
3.申请劳动仲裁；
4.如仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的，可以向法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
遇到工资问题不知所措？快在找法网咨询，我们会为你提供专业的法律解答，让你维权不再迷茫。
