关于员工持股离职后能否要回本金的问题，这通常取决于公司与员工之间签订的股份持有协议或相关合同的具体约定。
1.若合同中明确规定员工离职后可以要求返还本金，那么员工在离职时便有权利主张这一权益。
2.若合同中没有相关约定，那么员工离职后通常不能要求直接返还本金。因为公司让员工享有股权的目的在于将员工与公司紧密绑定，形成利益共同体，以激励员工更好地为公司服务。
员工持股离职后能否回购股份，同样需要参考股份持有协议或相关合同的约定。
1.如果合同中有明确的回购条款，且条件满足时，员工可以要求公司回购其持有的股份。
2.若无相关约定，则员工离职后不能要求公司回购其股份。
3.《公司法》第一百四十二条规定了公司可以收购本公司股份的几种情形，其中包括将股份用于员工持股计划或者股权激励。
这一条款并不直接涉及员工离职后股份的回购问题，而是规定了公司在特定情况下可以收购本公司股份的情形。
当员工离职时，其工资应当按照合同约定进行清算。
1.如果员工与公司签订了劳动合同，则公司应在约定的工资发放时间支付员工工资。
2.若员工未签订劳动合同，则在解除劳动关系时，公司应当一次性付清员工的工资。
如果公司未按照约定支付员工工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令公司限期支付。逾期不支付的，员工可以要求公司加付赔偿金。
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