现在很多企业都会让员工持股，但是就会大大地限制员工的退股。员工退股跟股东退股大有不同。如果员工不注意当初入股的协议，会有可能损害自己的利益，辞职会有可能吃大亏。那么持股员工辞职公司要求原价退股该怎么处理？下面就由找法网小编为您介绍一下。
一、持股员工辞职公司要求原价退股该怎么处理？
看入股协议书是如何规定的。如果没有约定，可以拒绝。
根据公司法的规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后，即成为公司合法股东，对股权的处分应由作为股东的员工自由行使，该权利非依本人意志、法律或司法裁判，任何机构、个人均无权予以处分或剥夺。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
二、持股员工离职时股份如何处置？
员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。
公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
综上所述，公司要求原价退股，如果当初没有约定，持股员工是可以根据自己情况可以拒绝。持股员工的股份就算辞职了也还是可以持有当初的股份，但是也可以选择转让。以上便是找法网小编为您整理的“持股员工辞职公司要求原价退股该怎么处理”全文。如果您还有关于公司方面的疑问，欢迎您到找法网咨询专业律师。
