个人和公司签免责协议有法律作用吗

　　个人和公司签订的免责协议是否具有法律作用，这主要取决于协议的内容和双方的真实意愿。

　　1.免责协议不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗和社会公共利益。如果免责协议的内容涉及违法、违规或者损害他人合法权益的条款，那么这些条款将被视为无效。

　　2.免责协议需要明确、具体、合法，并且双方当事人在签订协议时应当具有完全民事行为能力。如果协议内容模糊、不明确，那么该协议也将被视为无效。

　　3.免责协议需要经过双方当事人的真实意愿达成，不能存在欺诈、胁迫等不正当手段。如果一方在签订协议时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该协议也将被视为无效。

　　因此，个人和公司签订免责协议时，需要谨慎考虑协议的内容和双方的真实意愿，以确保协议具有法律效力。

　　公司招工签订的免责合同是否有效，需要依据合同的具体内容和相关法律法规进行判断。

　　1.如果免责合同的内容合法、明确、具体，并且符合双方的真实意愿，那么该合同将被视为有效。

　　2.如果免责合同的内容存在违法、违规或者损害劳动者合法权益的情况，那么该合同将被视为无效。

　　3.如果免责合同是用人单位为了规避自身责任而单方面制定的格式条款，且未经过与劳动者的充分协商和明确说明，那么该合同也将被视为无效。

　　因此，在设立免责合同或免责条款时，需要遵循相关法律法规的规定，确保合同或条款的合法性和有效性。

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