当农民工因公司拖欠工资一年半而向法院提起诉讼时，法院的判决将基于具体的案情和证据。
1.法院会审查农民工提供的证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以确认是否存在拖欠工资的事实。
2.如果证据充分且事实明确，法院通常会判决农民工胜诉，要求公司支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。
3.如果公司存在恶意拖欠工资的情况，法院还可能判决公司承担额外的法律责任，如支付违约金或赔偿金等。
当农民工决定起诉公司拖欠工资时，需要遵循一定的起诉流程。
1.农民工需要准备好起诉状和相关证据材料，并前往当地人民法院递交起诉状。
2.法院在收到起诉状后会进行立案审查，并通知公司方进行应诉。
3.在诉讼过程中，农民工需要按照法院的要求提供证据材料，并参加庭审等程序。
4.法院将根据双方的证据和辩论情况进行审理，并依法作出判决。
5.如果农民工胜诉，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。
在起诉公司拖欠工资时，农民工需要准备充分的证据材料来支持自己的诉讼请求。具体来说，农民工需要准备以下证据材料：
1.劳动合同：证明与公司存在劳动关系的关键证据，需要包括双方的基本信息、工作内容、工资标准、工作时间等条款。
2.工资单或银行转账记录：证明公司未按时支付工资的证据，需要包括工资发放时间、金额、支付方式等信息。
3.身份证明和公司信息：证明双方身份和公司信息的证据，如身份证、营业执照等。
4.其他相关证据：如与公司沟通的记录、证人证言等，可以进一步证明公司拖欠工资的事实。
在准备证据材料时，农民工需要注意保持证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据。同时，农民工也可以咨询专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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