当劳动者面临工资拖欠的问题时，为了维护自己的合法权益，可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的材料。
1.需要准备《劳动争议仲裁申请登记表》原件1份，这是申请仲裁的基本材料。
2.需要提交《劳动争议仲裁申请书》原件2份，并按照被申请人的人数提交相应的副本。此外，申请人还需提供自己的身份证复印件1份（请确保复印双面，如使用新一代身份证）。
3.接下来，被申请人的注册登记资料复印件也是必不可少的，且该资料需在打印之日起一个月内有效。
4.为了证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，劳动者需要提供相应的证明材料复印件1份，这些材料可以包括劳动合同、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
在准备劳动仲裁申请材料时，劳动者需要注意以下几点要求。
1.所有提交的材料应当真实、完整、准确，不得有虚假内容。
2.材料的格式和排版应当规范，以便于仲裁委员会进行审查和处理。
3.对于复印件，劳动者需要确保复印件的清晰度和完整性，以便仲裁委员会进行核对。
4.劳动者还需要按照仲裁委员会的要求，将材料进行分类和整理，以便于仲裁委员会进行归档和查阅。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要满足一定的条件和时效要求。
1.劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，且因工资支付问题发生争议。
2.劳动者需要向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。在时效方面，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
3.如果劳动关系在存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4.如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.如果争议金额超过了这一标准，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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