劳动仲裁流程包括以下几个关键步骤：
1.劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这标志着整个劳动仲裁程序的启动。
2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。如果认为申请符合受理条件，会正式受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.仲裁庭会组织开庭，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论等程序。在这一阶段，申请人需要明确其请求，被申请人则进行答辩，仲裁庭则负责调查事实并听取双方意见。
4.在裁决前，仲裁庭会尝试进行调解，以促成双方达成和解。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解失败或调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭则会及时作出裁决。
5.仲裁庭作出的裁决具有法律效力，双方当事人都应遵守，如果对裁决不服，还可以在一定期限内向人民法院提起诉讼。
通过上述流程，劳动者可以在权益受到侵害时通过仲裁方式寻求法律保护，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁需要准备以下材料：
1.必须提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
(1)申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本情况以及具体的仲裁请求和所依据的事实、理由。
(2)劳动者还应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
2.劳动者需要提供自己的身份证明，包括身份证或其他有效证件的复印件。
如果被申请人是用人单位，劳动者还需要提供该用人单位的工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地等信息。
3.劳动者还需要填写送达地址确认书，以便仲裁委能够准确地将相关文书送达给劳动者。
4.如果劳动者在书写仲裁申请书方面存在困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
准备齐全这些材料是顺利进行劳动仲裁的关键，劳动者在申请仲裁前应认真准备并核实材料的真实性和完整性。
1.劳动仲裁的管辖地通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。
2.当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.在确定管辖地时，通常优先考虑劳动合同履行地，因为这通常与劳动者的实际工作地和权益受到侵害的地方最为接近。
4.如果劳动合同履行地无法确定或者存在其他特殊情况，用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也可能被指定为管辖地。
因此，在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解清楚劳动合同履行地和用人单位所在地的具体情况，以便正确选择管辖地并顺利推进仲裁程序。
劳动仲裁流程中，你是否还有其他疑问？如想了解更多，可以在找法网上留言咨询，我们会尽快为你解答。
