当劳动仲裁成功后，如果发现对方公司未能按照裁决支付相应的款项，劳动者不必过于担忧，因为法律为此提供了相应的解决途径。
1.需要明确的是，劳动仲裁的裁决一旦生效，即具有法律效力，对方公司必须履行其裁决义务。如果对方公司拒不履行，劳动者完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益。
2.在这种情况下，劳动者可以向法院申请强制执行。强制执行是法律赋予劳动者的一项权利，旨在确保劳动者能够实际获得应得的款项。
3.通过强制执行，法院可以采取一系列措施来迫使对方公司履行其义务，包括查封、扣押其财产，甚至冻结其银行账户等。
在申请强制执行时，劳动者需要注意以下几点。
1.需要准备好相关的材料，包括劳动仲裁裁决书、申请书以及相关的证据等。这些材料将作为法院审理案件的依据，因此必须真实、完整、合法。
2.劳动者需要选择合适的法院进行申请。根据法律规定，劳动者可以向被执行人住所地或者财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
3.在选择法院时，劳动者应当考虑法院的管辖范围、工作效率以及执行力度等因素。
4.劳动者需要耐心等待法院的处理结果。在申请强制执行后，法院将对案件进行审查，并根据实际情况采取相应的执行措施。
5.如果法院认为劳动者的申请符合法律规定，将会依法执行强制措施，确保劳动者能够获得应得的款项。
在申请强制执行时，劳动者需要提交一份强制执行申请书。申请书应当包括以下内容：
1.申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；
2.被申请人的基本信息，包括公司名称、住所地、法定代表人等；
3.申请强制执行的事项和理由，即要求被申请人履行劳动仲裁裁决书的内容；
4.提交相关证据和材料，包括劳动仲裁裁决书、申请书以及其他能够证明被申请人未履行义务的证据等；
5.在撰写申请书时，劳动者应当注意语言简洁明了、逻辑清晰、条理分明。同时，申请书应当真实反映案件情况，不得夸大或歪曲事实。
如果申请书存在遗漏或错误，可能会导致法院无法及时受理或执行案件，从而影响劳动者的权益实现，在撰写申请书时，劳动者应当认真核对相关信息和材料，确保申请书的准确性和完整性。
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